Angst vor dem Bewerbungsgespräch? Wie dein nächstes Interview zum Erfolg wird!

Du wurdest zu einem Interview eingeladen und du weißt nicht, wie du dich zu verhalten hast, weil dein letztes ist eine Weile her ist? Dann bist du hier richtig. Wir helfen dir mit unseren Interview-Tipps, erfolgreich deinen nächsten Interviews beim neuen potenziellen Arbeiterbern zu meistern.

Was Arbeitgeber erwarten…

Jedes Interview ist anders und sollte gegebenenfalls auf der Grundlage der Art der Rolle und der Art der Aufgaben unterschiedlich angegangen werden.

Allerdings sollten folgende Punkte dir in den meisten Vorstellungsgesprächen helfen.

• Eine positive Einstellung

• Ein echtes Interesse an der Firma und Position

• Kommunikationsfähigkeit

• Hohe Leistungsstandards

• Solide Arbeitserfahrung

Vorbereitung auf das Gespräch…

Wer beim Planen scheitert, der plant sein Scheitern. Je besser du dich vorbereitet hast, desto grösser sind deine Chancen auf ein erfolgreiches Gespräch!

• Informiere dich über das Unternehmen

• Informiere dich, wo das Gespräch stattfinden wird und plane deinen Antritt

• Informiere dich mit wem du sprechen wirst

• Bereite mindestens Fragen 7 bis 10 Fragen, da oft Fragen bereits im Gespräch beantwortet werden

• Kleide dich entsprechend – der erste Eindruck zählt

• Bleibe Positiv

Das Interview

Vorstellungsgespräche können variieren, von sehr formal bis zu einem lockeren Kennenlerngespräch. Es gibt keine Richtlinien wie ein Vorstellungsgespräch gestaltet ist, aber einige Standards, die auf beinahe alle Gespräche zutreffen.

Vor dem Interview

• Sei zu allen Parteien höflich und nett, sei es auch zur Rezeptionistin oder auch zu HR, da diese oft auch an einer Entscheidung beteiligt sind

• Das Eis brechen. In den meisten Interviews gibt es ein kurzes Smalltalk, bevor die eigentliche Thematik besprochen wird. Antworte stets positiv und enthusiastisch auf alle Fragen und Bemerkungen

Während des Interviews

• Die Richtige Einstellung. Was kann ich der Firma anbieten und nicht was kann die Firma mir anbieten

• Aufrecht sitzen. Pflege eine gute Körperhaltung und halte Augenkontakt.

• Baue eine Beziehung auf. Es werden Personen gesucht, mit denen man auf täglicher Basis arbeiten kann

• Halte immer einen positiven Ton. Sage nicht, "Ich es kann nicht" oder "Ich habe nicht…“. Stattdessen sagen wir, zum Beispiel: "Das hört sich gut an. Es ist etwas, was ich mir durchaus vorstellen kann. "

• Beziehe deine Antworten auf die Position.

• Zeige, dass du deine Hausaufgaben gemacht hast und dich informiert hast.

• Positiv bleiben, auch wenn es scheint, dass das Gespräch in die falsche Richtung geht. Oft kann es sein, dass der Gesprächspartner dich testen möchte (Stresstest) oder sehen möchte, wie du mit negativen Situationen umgehst

• Bespreche kein Gehalt beim ersten Gespräch und falls du darauf angesprochen wirst, erwähne die gleichen Gehaltsvorstellungen, mit welchen du vorgestellt wurdest. Du solltest auch keine Fragen bezüglich Urlaubstage, Prämien, etc… stellen.

• Erläutere warum du an der Position interessiert bist. Was gefällt dir an der Firma, Arbeitsklima, Aufgabengebiet

• Belege jede Behauptung mit Beispielen.

• Mache keine unnötigen abfälligen Bemerkungen über deinen aktuellen oder früheren Arbeitgeber. Wenn der Interviewer beginnt abfällige Bemerkungen über deinen aktuellen / vorherigen Arbeitgeber zu machen, bleibe neutral – es könnte ein Test sein.

Hier ist eine Auswahl von Fragen, die Arbeitgeber gerne fragen:

• Was sind / waren deine Hauptaufgaben in der aktuellen / vorherigen Vakanz?

• Was ist dein jetziges Gehalt oder dein letztes Gehalt?

• Warum hast du / erwägst du deinen Arbeitgeber zu verlassen?

• Was war der schwierigste Teil deiner Arbeit, und wie bist du damit umgegangen?

• Welche Eigenschaften sind notwendig, in dieser Rolle erfolgreich zu sein?

• Beschreiben Sie einen typischen Arbeitstag.

• Was sind deine Schwächen?

• Was sind deine Karriereziele?

• Wie würdest du deinen Charakter beschreiben?

• Warum sollte ich mich für dich und nicht einen anderen Kandidaten entscheiden?

Das Gespräch geht zu Ende

• Begeisterung ist ansteckend. Zeige deine Begeisterung und auch was dich an der Position begeistert

• Überwindung von Bedenken. Wenn sich das Gespräch dem Ende zuneigt, frage, ob es irgendwelche Bedenken gibt, z.B. warum du nicht der geeignete Kandidat sein könntest. Dies gibt dir nochmals die Chance eventuell Bedenken zu überwinden oder dich zu rechtfertigen bzw. Dinge klarzustellen.

• Die nächsten Schritte. Erfrage was die nächsten Schritte wären und wann du mit einer Antwort rechnen kannst.

Fragen, die du stellen kannst/solltest

Denke daran, Fragen zu stellen. Ein Mangel an Fragen könnte für einen Mangel an Interesse verstanden werden. Viele der Antworten solltest du schon durch deine Vorbereitung beantworten können.

• Was werden meine Aufgaben sein?

• An wen werde ich berichten?

• Wer sind Ihre Kunden?

• Was sind die Pläne des Unternehmens? Expansionspläne? Wachstumspläne?

• Welches Training/ Weiterbildungsmöglichkeiten bieten Sie an?

• Ich habe … auf der Homepage gelesen, wie wird das vom Unternehmen umgesetzt?

• Wie beschreiben Sie die Unternehmenskultur?

• Was werden meine Aufgaben sein?

• Was zeichnet die besten Mitarbeiter aus?

Pandemiebedingt weichen Unternehmen bei Interviews momentan auf digitale Bewerbungsgespräche aus. Auch für diesen Fall haben wir für dich Tipps vorbereitet.

Wir hoffen wir konnten dir mit unseren Tipps weiterhelfen und wünschen dir bei deinem nächsten Interview viel Erfolg!